El modelo de gestión por competencias y su influencia en la gestión del factor humano del programa Pensión 65, Huancayo 2018

Abstract

El desarrollo de la investigación se realizó en la Unidad Territorial Junín del Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, utilizando el método básico cuantitativo tipo descriptivo, teniendo como objetivo determinar de qué manera “el modelo de gestión por competencias influye en la gestión del factor Humano del Programa Pensión 65, Huancayo 2018”, en base a las siguientes dimensiones conocimientos, habilidades y actitudes. Para obtener la información requerida se aplicó dos encuestas concernientes a las variables de gestión por competencias y gestión del factor humano a un total de 29 trabajadores del programa Pensión 65 entre hombres y mujeres con sede Huancayo, Junín. Las preguntas estuvieron compuestas por 20 ítems de cada variable con amplitud de escala de cinco categorías (nunca, casi nunca, a veces, casi siempre, siempre). La eficacia, la confiabilidad del instrumento se realizó según el coeficiente Alfa de Cronbach y el resultado alcanzado es 0.966, para el modelo de gestión por competencias y la gestión del factor humano es 0.976, por lo tanto, los instrumentos son verídicas y consistentes. Por lo que realicé la medición de ambas variables para determinar como el modelo de gestión por competencias influye en la gestión del factor humano del Programa Pensión 65, Huancayo 2018, haciendo uso del coeficiente de Rho de Spearman se tiene una correlación cero, lo que significa que sí existe una influencia alta positiva entre ambas variables.