Resumen:
El desarrollo de la investigación se realizó en la Unidad Territorial Junín del
Programa Nacional de Asistencia Solidaria Pensión 65, utilizando el método
básico cuantitativo tipo descriptivo, teniendo como objetivo determinar de qué
manera “el modelo de gestión por competencias influye en la gestión del factor
Humano del Programa Pensión 65, Huancayo 2018”, en base a las siguientes
dimensiones conocimientos, habilidades y actitudes.
Para obtener la información requerida se aplicó dos encuestas concernientes
a las variables de gestión por competencias y gestión del factor humano a un
total de 29 trabajadores del programa Pensión 65 entre hombres y mujeres
con sede Huancayo, Junín. Las preguntas estuvieron compuestas por 20
ítems de cada variable con amplitud de escala de cinco categorías (nunca,
casi nunca, a veces, casi siempre, siempre). La eficacia, la confiabilidad del
instrumento se realizó según el coeficiente Alfa de Cronbach y el resultado
alcanzado es 0.966, para el modelo de gestión por competencias y la gestión
del factor humano es 0.976, por lo tanto, los instrumentos son verídicas y
consistentes. Por lo que realicé la medición de ambas variables para
determinar como el modelo de gestión por competencias influye en la gestión
del factor humano del Programa Pensión 65, Huancayo 2018, haciendo uso
del coeficiente de Rho de Spearman se tiene una correlación cero, lo que
significa que sí existe una influencia alta positiva entre ambas variables.