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dc.contributor.advisor | Serna Román, Bertha | |
dc.contributor.author | Jara Caseres, Sanelma Yamily | |
dc.date.accessioned | 2021-03-30T17:46:27Z | |
dc.date.available | 2021-03-30T17:46:27Z | |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/2752 | |
dc.description.abstract | Objetivo general: Determinar los factores sociolaborales relacionados al clima organizacional en el personal de enfermería del Hospital Materno Infantil Carlos Showing Ferrari. Métodos: Fue una investigación analítica, prospectiva, transversal en una población muestral de 57 trabajadores del área de Enfermería; los instrumentos de medición fueron un cuestionario de factores sociolaborales y una escala de clima organizacional validados cualitativa y cuantitativamente. Para el análisis estadístico inferencial se usó el Chi Cuadrado de Independencia. Resultados: Respecto al clima organizacional, 61,4% de trabajadores de Enfermería lo percibieron como adecuado y 38,6% como inadecuado. Los factores sociales que se relacionaron al clima organizacional del personal de Enfermería fueron tener edad mayor de 40 años (p≤0,019) y la tenencia de hijos (p≤0,041). Los factores laborales relacionados al clima organizacional del personal de Enfermería fueron la condición laboral nombrado(a) (p≤0,012). tiempo de servicio mayor de 10 años (p≤0,016), remuneración mayor de 1500 soles (p≤0,038) y pertenencia a sindicatos (p≤0,004) siendo estas relaciones significativas. Conclusiones: Los factores sociales y laborales se relacionan con el clima organizacional del personal de Enfermería del Hospital Materno Infantil Carlos Showing Ferrari. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UDH | es_ES |
dc.subject | Enfermería | es_ES |
dc.subject | Factores Sociolaborales | es_ES |
dc.subject | Clima Organizacional | es_ES |
dc.subject | Personal de Enfermería | es_ES |
dc.title | Factores sociolaborales relacionados al clima organizacional en personal de enfermería del hospital materno infantil Carlos Showing Ferrari nivel II-E Amarilis Huánuco 2017 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Enfermería | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias de la Salud | es_ES |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
thesis.degree.discipline | Enfermería | es_ES |
thesis.degree.program | Pregrado | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0002-8897-0129 | es_ES |
renati.advisor.dni | 22518726 | es_ES |
renati.author.dni | 42769952 | es_ES |
renati.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
renati.level | Titulo Profesional | es_ES |
renati.discipline | 913016 | es_ES |
renati.juror | Borneo Cantalicio, Eler | es_ES |
renati.juror | Berríos Esteban, Diza | es_ES |
renati.juror | Espinoza Torres, Wilmer Teofanes | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#3.00.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |