Resumen:
Objetivo general: Determinar los factores sociolaborales relacionados al
clima organizacional en el personal de enfermería del Hospital Materno
Infantil Carlos Showing Ferrari. Métodos: Fue una investigación analítica,
prospectiva, transversal en una población muestral de 57 trabajadores del
área de Enfermería; los instrumentos de medición fueron un cuestionario de
factores sociolaborales y una escala de clima organizacional validados
cualitativa y cuantitativamente. Para el análisis estadístico inferencial se usó
el Chi Cuadrado de Independencia. Resultados: Respecto al clima
organizacional, 61,4% de trabajadores de Enfermería lo percibieron como
adecuado y 38,6% como inadecuado. Los factores sociales que se
relacionaron al clima organizacional del personal de Enfermería fueron tener
edad mayor de 40 años (p≤0,019) y la tenencia de hijos (p≤0,041). Los
factores laborales relacionados al clima organizacional del personal de
Enfermería fueron la condición laboral nombrado(a) (p≤0,012). tiempo de
servicio mayor de 10 años (p≤0,016), remuneración mayor de 1500 soles
(p≤0,038) y pertenencia a sindicatos (p≤0,004) siendo estas relaciones
significativas. Conclusiones: Los factores sociales y laborales se relacionan
con el clima organizacional del personal de Enfermería del Hospital Materno
Infantil Carlos Showing Ferrari.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess