Resumen:
La presente investigación tuvo como
objetivo determinar la relación existente entre el clima organizacional y la
satisfacción laboral de los trabajadores del Centro de Salud Las Moras – 2023.
La investigación presenta una metodología tipo aplicada, con un enfoque
cuantitativo, un nivel descriptivo, con un diseño no experimental. Tiene como
variable independiente, el clima organizacional y como variable dependiente,
la satisfacción laboral. La población estuvo conformada de la totalidad de
trabajadores del Centro de Salud Las Moras que hicieron un total de 108;
como muestra se eligió a 80 trabajadores; la técnica utilizada para la
recolección de datos fue la encuesta y el instrumento el cuestionario
compuesto por 17 preguntas.
En base a los resultados se afirma que, el clima organizacional se
relaciona de manera directa con la satisfacción laboral de los trabajadores del
Centro de Salud Las Moras – 2023. Dicha relación, se ve manifestada de
acuerdo al rango de correlación de Pearson, con un valor de 0, 581,
representada como una correlación positiva moderada.
Finalmente, se concluye que las dos variables se relacionan entre sí,
demostrando que un buen clima organizacional conlleva a la satisfacción
laboral de los trabajadores del Centro de Salud Las Moras – 2023.