Resumen:
Esta investigación presentó
como propósito general establecer cómo la motivación laboral se relaciona
con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando.
Se llevó a cabo a través del enfoque cuantitativo, nivel descriptivo
correlacional y diseño no experimental transversal, empleando la encuesta
con su cuestionario para la colección de datos a 65 trabajadores. Según los
resultados más relevantes el 75,38% de los trabajadores están
completamente de acuerdo que se manifiesta compañerismo entre ellos,
asimismo, el 70,77% de los colaboradores están de acuerdo en sentir que
sus aspiraciones individuales y su desarrollo están vinculados a los de la
institución. Se concluye determinando que la motivación laboral no se
relaciona significativamente con el compromiso organizacional en la
Municipalidad Distrital de Luyando (P-Valor = 0, 684), indicando que existe
una correlación positiva muy baja (rho = 0,051).