Resumen:
Esta investigación intitulada “La satisfacción laboral y el compromiso
organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando, 2022”, asumió como
propósito general establecer cómo la satisfacción laboral se asocia con el
compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de Luyando. Se
desenvolvió con un enfoque cuantitativo, a un nivel descriptivo correlacional
y un diseño no experimental transversal, empleando un cuestionario para la
recopilación de datos a 65 colaboradores. Según los resultados más
relevantes el 56,92% de los empleados están de acuerdo que sus
compañeros les brindan ayuda a pesar de estar ocupados, asimismo, el
50,77% del talento humano está de acuerdo con laborar hoy en día en el
puesto a su cargo más por satisfacción que por carencia en esta entidad. Se
concluye determinando que la satisfacción laboral se asocia de manera
significativa con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital de
Luyando, con una significancia bilateral de P-Valor igual a 0, 030 y un
coeficiente de correlación de Spearman igual a 0,269, indicando que existe
una correlación positiva baja.