Resumen:
Este trabajo de investigación tuvo como objetivo, describir cuál es el
efecto entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en la
Municipalidad Distrital de Nuevo Progreso, 2022.
La metodología que se empleó es una investigación básica, de un
enfoque cuantitativo, nivel descriptivo-correlacional, diseño no experimental,
la población fue de 10 colaboradores de la Municipalidad Distrital de Progreso,
la muestra compuesta por la misma cantidad y para recolectar datos se utilizó
la observación y encuesta.
Los principales resultados que se obtuvo fue una correlación (r=0.501,
p=0.140 > 0.5), señalando que existe una correlación positiva moderada pero
no significativa entre la gestión del conocimiento y el desempeño laboral en la
Municipalidad Distrital de Progreso.