Resumen:
Esta
investigación tuvo por objetivo general, determinar la relación que existe
entre la justicia organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de
la unidad ejecutora administrativa de la Gerencia Regional de Salud de
Arequipa, 2021. Se desarrolló una investigación de tipo aplicada, su enfoque
fue cuantitativo, de nivel descriptivo-correlacional, y diseño no experimental
de carácter transversal, la variable independiente se refiere a la justicia
organizacional, así como la dependiente a la satisfacción laboral, su
población y muestra se tomó de los trabajadores de la unidad ejecutora
administrativa de la dirección regional de Salud de Arequipa, la técnica de
estudio fue la encuesta y como instrumento se ejecutó el cuestionario, la
cual estuvo dirigido a los trabajadores de la Unidad Ejecutora Administrativa
de la Dirección Regional de Salud de Arequipa. La investigación determinó
que la justicia organizacional tiene relación significativa con la satisfacción
laboral de los trabajadores de la unidad ejecutora administrativa de la
Gerencia Regional de Salud de Arequipa, 2021, esta relación se da de
manera alta, es decir que a una correcta justicia organizacional existirá una
mayor satisfacción laboral por parte de los trabajadores.
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