Resumen:
presente tesis, se realiza ya que no se cuenta con una medición
para determinar la relación entre el planeamiento estratégico y la gestión del
talento humano en la Municipalidad Provincial de Ambo. La investigación se
realiza bajo un enfoque por resultados y de la mejora continua. De esta forma
podemos determinar si se están contratando servidores civiles que cumplen
sus funciones y están desarrollando de manera óptima el planeamiento
institucional.
El propósito de la presente tesis es medir la variable independiente y la
variable dependiente, la presente investigación es del tipo aplicada; Ya que,
su objetivo principal se encuentra en resolver problemas como los planteados
por el investigador, con la implantación del conocimiento adquirido, de
enfoque cuantitativo porque la relación entre las variables se dio a través de
un instrumento cuantitativo, con un nivel descriptivo correlacional, diseño no
experimental transversal correlacional, debido a la relación entre dos o más
variables en un momento determinado. Donde las variables de estudio vienen
a ser el planeamiento estratégico y la gestión del talento humano. La población
y muestra está conformada por 31 trabajadores CAS de la Municipalidad de
Ambo, 2019.
Para la contratación de la hipótesis se empleó el programa SPSS
versión 25, cuyo valor es de (0,743) que refleja un nivel de relación
significativo, por lo tanto, se admite la hipótesis planteada y se niega la
hipótesis nula. Y el investigador puede afirmar que la variable independiente
se relaciona de manera significativa con la variable dependiente en la
Municipalidad Provincial de Ambo, 2019.