Resumen:
La tesis, que plantea el estudio de variables como el sistema de
compensaciones y la retención del talento humano, en la Agencia 258 de la
financiera MIBANCO – Huánuco, ha sido desarrollado considerando la
necesidad de la misma empresa. A partir del cual, tras la aplicación de los
instrumentos de investigación, se ha podido determinar importantes
resultados. La tesis demuestra efectivamente que hay una estrecha relación
entre las variables, que no solo se justifica estadísticamente, sino también de
manera descriptiva.
La tesis llega a la siguiente conclusión “la relación directa entre el sistema de
compensaciones y la retención del talento humano en la Agencia 258 de
MIBANCO, sostenida con un estadígrafo de Pearson de 0.753, lo que
explica la relación directa que hay entre las variables. Corroborada con la
información descriptiva donde se evidencia que la financiera cuenta con
políticas de salud, previsional que ofrece a sus trabajadores, lo que genera
que el 100% se identifique con la labor que cumple en esta empresa.
Validando de esta forma la inferencia estadística”. Se suma a esta
afirmación la concordancia que tiene estos hallazgos con los escritos de
autores internacionales, nacionales y locales. Quienes han estudiado las
variables en diferentes formas, concluyendo en las mismas razones que
nuestra investigación. Respecto a la teoría analizada en esta tesis, la
afirmación de que los sistemas de compensación generan motivación en los
trabajadores se traduce en que estos, se sienten identificados con las tareas
que realizan, no teniendo interés alguno de retirarse de la entidad.
Finalmente, esta tesis recomienda a la Agencia MIBANCO incluir en sus
políticas de compensaciones, aspectos que enriquezcan la relación y
convivencia laboral entre trabajadores de la agencia, definiendo cuales son los
propósitos específicos de la agencia. Para ello sería fundamental establecer
alianzas con la Universidad para que pueda proporcionarle los mecanismos
técnicos para la implementación de lo que recomendamos.