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dc.contributor.advisor | Huerto Orizano, Diana | |
dc.contributor.author | Contreras Santos, Mirtha Nancy | |
dc.date.accessioned | 2022-02-04T04:30:59Z | |
dc.date.available | 2022-02-04T04:30:59Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3287 | |
dc.description.abstract | Este estudio de investigación tiene como objetivo determinar la relación que existe entre el clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado 2021. El método de investigación se enmarca en un tipo de investigación aplicada, con un enfoque cuantitativo a nivel descriptivo asociado y un diseño transversal no experimental, que incluye a la población, y consta de dos categorías, la primera orientada a trabajadores de diferentes áreas del municipio cubriendo un total de 104 y el segundo orientado a usuarios con un total de 165; Tanto a los casos como a los cuestionarios se aplicaron técnicas de encuesta que permitieron recolectar y analizar los datos y se utilizaron como herramienta para el uso de la escala Likert. Con respecto a los resultados de acuerdo al coeficiente de elaboración prueba de Rho de Spearman donde se obtuvo el valor de -,093 se determina que existe una correlación muy baja negativa y el nivel de significancia mayor a 0,05, esto indica que no existe relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral; asimismo con la dimensión estructura se obtuvo el valor de -,182 es decir que existe una correlación muy baja negativa y el nivel de significancia menor a 0,05 significa que existe relación entre la estructura y el desempeño laboral; mientras que el liderazgo nos muestra un valor de 109, la cual indica la existencia de una correlación positivo bajo y el nivel de significancia mayor a 0,05 indicando que no existe relación entre el liderazgo y el desempeño laboral; por último la motivación con un valor-,085, significa que hay una correlación alta negativa el nivel de significancia es mayor esto indica que no existe relación entre la motivación y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado 2021. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UDH | es_ES |
dc.subject | Administración de Empresas | es_ES |
dc.subject | Clima Organizacional | es_ES |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_ES |
dc.subject | Motivación | es_ES |
dc.title | Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad provincial de Leoncio Prado 2021 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales | es_ES |
thesis.degree.level | Titulo Profesional | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_ES |
thesis.degree.program | Pregrado | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-1634-6674 | es_ES |
renati.advisor.dni | 40530605 | es_ES |
renati.author.dni | 44533473 | es_ES |
renati.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
renati.level | Titulo Profesional | es_ES |
renati.discipline | 413018 | es_ES |
renati.juror | Blanco Tipismana, José Martín | es_ES |
renati.juror | Ventura Crispín, Erica luz | es_ES |
renati.juror | Arana Cárdenas, Sergio Martín | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |