Resumen:
El trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la gestión de
recursos humanos y el desempeño laboral de las Micro Redes de la Unidad
Ejecutora 405 Red de Salud Huamalíes, 2020; para ello se formuló el
siguiente problema: ¿Cuál es la relación que existe entre la Gestión de
Recursos Humanos con el Desempeño Laboral del Personal Asistencial de
las Micro Redes de la Unidad Ejecutora 405 de la Red de Salud de Huamalíes,
2020? afirmando nuestra hipótesis general que existe una relación
significativa entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral del
Personal Asistencial de las Micro Redes de la Unidad Ejecutora 405 de la Red
de Salud de Huamalíes, y a su vez se determinó el tamaño de la muestra que
se tomó mediante el método no probabilística ya que el tamaño de la población
es pequeño y es viable tomarlo como muestra, y el número del personal
asistencial se conforman por 14 jefes, después de ello se recolectaron datos
utilizando la técnica de encuesta haciendo uso de un cuestionario compuesto
por 12 preguntas. Los resultados obtenidos fueron procesados, analizados y
estudiados mediante el programa estadístico SPSS VS.24, así mismo para
ver la existencia de la relación de las variables se usó la prueba de Rh
Spearman obteniendo el coeficiente de correlación con un valor de 0.628 de
la relación entre la gestión de recursos humanos y el desempeño laboral
aceptándose así la hipótesis alterna. Así también tenemos los coeficientes de
correlación según hipótesis específicas señalando lo siguiente: retención de
talento humano, desarrollo del talento humano y el control de las personas.
La relación significativa de retención de talento humano y el desempeño
laboral, su coeficiente de correlación tiene un valor de 0.765 siendo aceptada
dicha hipótesis. Y el control de las personas tienen el coeficiente de
correlación de un valor de 0.194 aceptando dicha hipótesis. Conclusión de
acuerdo a la tabla N°16 podemos observar que hay una relación entre la
gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal asistencial de
las Micro Redes de la Unidad Ejecutora 405 de la Red de Salud de Huamalíes.
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