Resumen:
La investigación formulada incluye el análisis de la relación entre la cultura
empresarial y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Región de
Sanidad Policial de Huánuco, 2021, con el fin de determinar el grado de
importancia de la satisfacción laboral. Por lo tanto, se procesaron de manera
eficiente con los recursos más valiosos, como el tiempo y los costos
asociados. En primer lugar, el objetivo general de la investigación fue si existe
una conexión significativa entre la cultura organizacional y la satisfacción
laboral de los trabajadores de la institución.
La investigación fue de tipo aplicada, con un diseño no experimental,
transversal con una muestra de 60 trabajadores que actualmente laboran en
dicha institución, a los cuales se les aplicó un cuestionario en escala Likert
como herramienta para las dos variables y se determinó su confiabilidad,
utilizando el estadístico Alpha de Cronbach para las dos variables, que se
analizó con la prueba Rho de Sperman.
Los resultados obtenidos tras la realización de la encuesta mostraron que
la relación entre las variables de la institución es satisfactoria, lo que subraya
el alto nivel de satisfacción y buena cultura laboral entre los trabajadores. En
los resultados se concluye que la cultura organizacional está relacionada
significativamente con la satisfacción laboral de los trabajadores, teniendo un
coeficiente de correlación de 0.597, interpretándose como una correlación
positiva moderada. Además, el nivel de significancia es menor que 0.05
(p=0.001<0.05), esto indica que si existe relación entre las variables.