Resumen:
El trabajo de investigación tiene como objetivo medir el liderazgo
transformacional y su relación con la satisfacción laboral de los docentes de
la Institución Educativa José Carlos Mariátegui del Centro Poblado de
Ccollpapampa Lircay – Angaraes – Huancavelica – 2019; dentro de la
metodología es de tipo aplicada, el enfoque es cuantitativo, es de nivel
descriptivo correlacional, con un diseño no experimental transaccional
correlacional, las variables de estudio son el liderazgo transformacional y
satisfacción laboral, la población está conformada por 30 docentes de la
Institución Educativa José Carlos Mariátegui del Centro Poblado de
Ccollpapampa Lircay y la muestra es la misma que la población. Para la
recolección de información se hizo uso de un cuestionario estructurado de 18
preguntas, para la contrastación de la hipótesis se hizo uso del software
SPSS versión 23 a través del coeficiente de correlación de Spearman
teniendo un resultado de -0.034 encontrándose en un nivel de relación
negativo bajo; por lo tanto se cuenta el valor de la significancia que es 0.099,
siendo este mayor a 0.05 que es el margen de error, entonces no se acepta
la hipótesis general de investigación; llegando a la conclusión final, que no
existe relación significativa entre el liderazgo transformacional y la
satisfacción laboral, de docentes de la Institución Educativa José Carlos
Mariátegui del Centro Poblado de Ccollpapampa Lircay – Angaraes –
Huancavelica.
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